The advantage of the certification
全面規范、改進企業職業健康安全管理，最大限度減少各種傷亡事故和職業疾病隱患，保障企業的財產安全，提高工作效率。
提高企業形象，打破貿易壁壘，在國內外競爭中處于有利地位，進而提高市場份額。
可以提高職工的安全素質、安全意識和操作技能，使員工在生產、經營活動中自覺防范安全健康風險。
提供持續滿足法律法規要求的機制，降低企業風險，預防事故發生。
改善政府、企業和員工的公共關系。
增強企業凝聚力，提高企業綜合競爭力。
提高金融信貸信用等級，降低保險成本。
Certification qualifications
Certification service process
FAQ
答：職業健康安全績效是指職業健康安全風險管理所取得的可衡量的成果。目的是通過適當的方法，對職業健康安全績效進行日常監測和測量，有效控制與危害有關的活動，及時發現和糾正問題，確保職業健康和職業健康的正常運行。
為了保證綜合管理體系的有效運行，并通過其有效運行進行職業健康安全管理體系的過程管理的監測、績效的監測，包含其方針目標的實現程度、法律法規的合規性評價、策劃實施的結果狀況、持續改進的要求等。
其監測分為定性和定量的監測，如對其安全文化的監測就屬于定性的監測，而對于職業健康安全目標、方案、設備維修保養、職業健康相關費用等屬于定量的監測。
職業健康安全管理績效相關概念主要體現在目標管理、知識管理、政府監管、社會責任、工作負荷、工作時間、相關方管理、內外部環境管理8個方面。
答：心理健康是一個人的精神層次的衛生。據國際勞工局發布說，所謂精神衛生，不僅是一個過程或結果的變量，也是一個獨立的變量，是一種可以影響我們行為的個人特征。精神衛生取決于環境，包括工作之內與工作之外的環境，以及個人性格。它的前提本質是社會心理的，并且與工作內容、條件、雇傭情況和工作關系有關。
國際勞工局還提出了短期精神衛生（情緒和情感、淡漠等行為、生理反應）和長期精神異常（衰竭、創傷后壓力型精神異常、抑郁癥、精神病、認知障礙、吸毒），且提出了精神衛生問題的治療策略（一級、二級和三級預防）。
答：職業健康安全管理體系的指導思想是建立在PDCA（戴明環）管理理論基礎之上，其模型由以下四個環節構成：“計劃（Plan）、實施（Do）、檢查（Check）、改進（Action）”。這些環節作為行動基礎，對某些事情進行預先考慮，包括決定做什么，如何做。檢查（check）為了確保計劃的有效實施，需要對計劃實施效果進行檢查衡量，并采取措施、修正、消除可能產生的行為偏差。改進(Action)：管理過程不是一個封閉的系統，因而需要隨管理活動的深入，針對實踐中發現的缺陷、不足變化的內外部條件，不斷對管理活動進行調整、完善，進入模型下一個動態循環，不斷上升的螺漩。
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